Considerăm că persoanele cu dizabilităti pot reprezenta o soluție pe termen mediu și lung, dacă alegeți să investiți în această direcție.

Mai mult, investiția în dezvoltarea lor, vă va aduce rezultate pe termen mediu și lung prin ocuparea unor poziții vacante, pentru care, în prezent, întâmpinați dificultăti în identificarea de candidați și de angajați stabili!

Cum este structurat serviciul de mediere activă?

• Identificăm necesitatea și disponibilitatea companiei de a investi în diversitatea echipei sale;
• Construim împreună un plan de la necesarul de personal, la identificarea candidaților și până la ghidarea asistată a angajatului cu dizabilități.

Cum se desfășoară activitatea angajaților, persoane cu dizabilități?

• Posturile pentru care oferim servicii de mediere se referă la sarcini precum: operare calculator, introducere date, sarcini de secretariat, diverse activităti hand made, sarcini de arhivare, atribuții în cadrul echipei de recrutare, sarcini de curătenie, implicuire, mentenantă IT, sarcini în echipă de consiliere și orientare profesională, atribuții în realizarea serviciilor de training, traduceri, sarcini în cadrul departamentului de marketing, urmând ca lista să fie dezvoltată în baza competențelor persoanelor cu care vom lucra și a specificului activitătii fiecărui client în parte.
• Pe parcursul primelor luni de la angajare (între 6 și 24 luni în funcție de ritmul de lucru și adaptare al fiecăruia), echipa noastră asigură transpunerea în termeni accesibili a task-urilor de la angajator, către angajații cu dizabilităti, prin implicarea unei echipe dedicate pentru acest aspect.
• Pachetul integrat de servicii, include toate procesele necesare pentru a garanta angajatorului, nu doar integrarea numărului de persoane cu dizabilităti prevăzut de legislație ci și evoluția lor către poziții cu responsabilităti și atribuții pe care le ocupă în prezent persoanele valide.

• Flexibilitate;
• Disponibilitate;
• Implicare;
• Empatie;
• Responsabilitate;